FAQ

Ja, die Zugehörigkeit zur Evang.-Luth. Kirche ist keine Anstellungsvoraussetzung. Wir stellen auch Personen mit anderer Religionszugehörigkeit oder ohne Konfession an, erwarten aber Interesse und Offenheit sowie Mitwirkung bei unseren religionspädagogischen Themen und Angeboten (z. B. Gottesdienste, biblische Geschichten, kirchliche Feste im Jahreskreis).

Unser Mitarbeiter*innen werden nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Diakonie Bayern eingruppiert. Dieser Tarif bietet eine attraktive Vergütung und insbesondere für Berufsanfänger ein überdurchschnittliches Gehalt. Zusätzlich profitieren unsere Mitarbeitenden von kirchlichen Sozialleistungen, z.B. der Jahressonderzahlung. Außerdem zahlen wir als Arbeitgeber in eine kirchliche Zusatzversorgungskasse ein – ohne Eigenbeteiligung der Arbeitnehmer*innen.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden folgende Benefits: Bezuschussung des 49,-€-Tickets mit 30 % 3 Tage Dienstbefreiung (Buß- und Bettag, Heiligabend, Silvester) 2 Regenerationstage Corporate Benefits (Rabatte bei über 800 Marken und Shops) Teilnahme an der i-gb Gesundheitskarte Rahmenvertrag mit dem VRK (Versicherer im Raum der Kirche) für vergünstigte Versicherungen Bikeleasing.

Mitarbeitende mit einer 5-Tage-Woche haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub sowie dienstfrei am Buß- und Bettag, Heiligabend und Silvester.

Ja, die gibt es. Mitarbeitende mit einer 4- oder 5-Tage-Woche erhalten 2 Regenerationstage, Mitarbeitende mit einer 2- oder 3-Tage-Woche erhalten 1 Regenerationstag.

Als Träger von 20 Kindertagesstätten bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten durch Hospitationen in anderen von uns geführten Einrichtungen und bei Interesse besteht die Möglichkeit für einen internen Stellenwechsel. Ebenso unterstützen wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen durch Fortbildungen, Weiterbildungen und Supervision.

Ja, wir fördern und unterstützen Fort- und Weiterbildungen mit einem persönlichen Fortbildungsbudget für jeden Mitarbeitenden in Höhe von 500,- Euro und 5 Fortbildungstagen. Zwischen Einrichtungsleitung und Mitarbeitendem werden individuelle Entwicklungswünsche und -bedarfe besprochen und passende Lernangebote gesucht.

Ja, wir haben Voll- und Teilzeitstellen. Wir bemühen uns, bei der Dienstplangestaltung auf individuelle Wünsche einzugehen.

Ja, wir bieten Ausbildungsplätze für die praxisintegrierte Ausbildung (PiA) mit Abschluss als Erzieher*in. Dabei kooperieren wir mit den Fachakademien der GGSD und der B10. Aber auch das Berufspraktikum, SEJ oder ein Kinderpflegepraktikum kann bei uns absolviert werden. Gerne unterstützen wir die Weiterqualifikation zur „Fachkraft in Kitas“.

Wir arbeiten überwiegend teiloffen. Dabei steht das Kind im Mittelpunkt all unserer Überlegungen. Wir glauben, dass jedes Kind von Gott gewollt und geliebt ist. Als Teil der Schöpfung ist jedes Kind einzigartig und unverwechselbar. Wir begegnen Kindern deshalb mit Achtung und Wertschätzung.

Idealerweise schicken Sie uns ein Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnis und Urkunde Ihrer Ausbildung sowie vorhandene Arbeitszeugnisse zu. Vollständige Bewerbungsunterlagen beschleunigen das Bewerbungsverfahren. Wir freuen uns, wenn Sie uns Ihre Unterlagen als PDF-Datei per E-Mail zusenden.